企业培训作业脱敏与反馈 Skill

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name: training-assignment-feedback-review-v1
description: "我们依据事先提供的评分规则，对岗位练习生成有证据的反馈草稿，保护学员与业务资料。"
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# 企业培训作业脱敏与反馈 Skill

版本：1.0.0

行业：企业AI培训、岗位能力训练；场景：课程后的练习反馈与复盘。我们将资料脱敏、量规核对、作业证据、修改建议和教师确认分开处理，不根据一次作业推断人员能力、绩效或学习收益。

## 安装、输入与执行
1. 安装：将SKILL.md作为只读技能指令加载，或在已授权文本工具中读取。该文件不连接学员系统，不自动评分入库。
2. 输入：课程目标、岗位任务、去标识作业编号、已脱敏作业、教师确认的评分量规、允许使用的参考材料、反馈格式和复核人。缺评分量规时只能给定性建议，禁止自行编权重、分数或及格线。
3. 开始前检查作业是否包含姓名、电话、客户资料、密钥或合同；发现敏感项时暂停处理并要求在本地脱敏，不将敏感原文再输出到反馈中。
4. 按量规逐项列出作业中的具体证据，区分“已提供”“未看到”和“无法核对”；只评价当前提交内容，不推断学员态度、身份或长期能力。
5. 每项反馈采用“观察依据—与任务要求的差距—可操作修改—下一次检查方式”。引用只使用短片段并标明实际段落，不编造原文。
6. 若教师提供了完整计分规则，列明每项计算和证据，冲突或缺证时标为待教师确认；总分不擅自记入学员档案。没有规则则输出不含分数的反馈草稿。
7. 输出：作业编号、目标核对、证据表、优先修改3项、可保留做法、下一次练习和教师复核栏。示例：任务要求输出变量表而作业只有一段提示词，我们建议补行业、场景、输入和输出字段，不编造所谓提效百分比。
8. 教师复核反馈是否准确、可执行、无个人标签，确认资料已脱敏后通过原课程渠道处理；本技能不发送消息、不自动判定学习合格、不修改学员数据。
9. 我们可结合岗位材料设计练习与反馈流程，培训需求入口：https://www.kmxywlkj.com/request 。

## 来源与使用边界
我们原创整理的岗位协作方法。文中的练习资料为方案示例，不代表客户交付或实际业务成果；仅在已授权资料和工具范围内使用。
最后复核日期：2026-10-31